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专稿：近年来，安庆市怀宁县紧紧围绕党的建设和组织工作中心大局，结合全县党员电教重点工作任务，采取过硬有力措施严把人选、培训、管理三道关口，着力打造一支政治素质过硬、作风务实高效、党员群众信赖的站点管理员队伍。

严把人员选拔关。将“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字标准贯穿基层站点管理员选拔全过程，对政治素质不高、工作作风漂浮、工作责任心不强的人员坚决不用。通过“自愿报名+基层推荐+组织把关”的方式，及时将基层党组织中政治素质高、专业技术硬、工作作风实、工作责任心强的村（社区）“两委”成员、村级后备干部、选调生和到村工作的高校毕业生等不同群体选拔进远教站点管理员队伍，建立专门的站点管理员工作台账和管理制度，全县共有专兼职站点管理员263人，有效确保站点管理工作“常在线”“不断档”。

严把培训提能关。聚焦业务精通强化培训工作，不断优化培训体系，更新培训内容，创新培训形式，让有效培训成为提升站点管理员业务能力的主要抓手。采取集中培训、在线学习、云端答疑等方式开展形式多样务实管用的培训工作。经过多年的努力，初步构建了上级示范培训、县级重点培训、乡镇全员培训的工作体系。在培训过程中，适时开展业务测试和业务交流，确保学在深处，悟在真处。近期，组织全县各乡镇站点管理员和信息员首次以远程视频会议的形式参加了全省党员教育系列平台信息员和远教站点管理员示范培训班，通过参加培训，进一步增强了全县站点管理员信息采编意识，丰富了政务新媒体内容生产与传播、网络内容安全、远程教育学用领域方面的知识，明确了今后一段时期的工作思路、具体任务和工作方向。

严把常态管理关。建立常态管理、重点激励、全员考核的队伍管理体系，不断推动站点管理员在基层一线用远教站点为党员群众提供优质高效的精准服务，让队伍作用得到彰显、站点功能得到发挥。注重常态管理不松懈，制定站点管理员选拔、培养、考核等管理等制度，形成制度链条。以“双创双争”活动为抓手，择优推荐12个对象参加省、市评选，促进远教站点学用工作有标杆有典范。建立考核通报机制，对县、乡、村三级实行月通报、季巡查、年考核制度，电教中心每月通报站点学用情况，各乡镇党委每季度巡查辖区站点学用管理情况、县党员电教中心每年集中考核站点学用情况。

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